Производственная практика |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 38893 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский и управленческий учет | |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4586 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Заполнение журнала хозяйственных операций по учету источников образования имущества организации 4 2 Расчет сдельной заработной платы 12 3 Расчет повременной заработной платы 14 4 Расчет доплат и надбавок к заработной плате 16 5 Расчет дополнительной зарплаты, оплаты за отпуск 19 6 Расчет пособия по временной нетрудоспособности 21 7 Расчет удержаний из зарплаты 24 8 Составление первичных документов по учету заработной платы 28 9 Оформление лицевого счета 30 10 Составление расчетных и платежных ведомостей 33 11 Составление инвентаризационных описей 35 12 Исправление ошибок в описях 38 13 Составление сличительных ведомостей 40 14 Определение инвентаризационных разниц 42 15 Составление акта инвентаризации 44 16 Отражение на счетах зачет и списание инвентаризационных разниц 46 17 Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации 51 Заключение 56 Список использованных источников 57 Приложения 60 |
|
Отрывок: |
Введение Производственная практика проходила с ______ по ______ 2019 г. в МУП г. Нижневартовска ПРЭТ-3 в качестве помощника бухгалтера. Объектом практики является МУП г. Нижневартовска ПРЭТ-3. Основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Предметом исследования является порядок организации расчетов по заработной плате, учета имущества и источников его формирования, порядок проведения инвентаризации и отражения ее результатов. Целью прохождения производственной практики было ознакомление с финансово-хозяйственной, коммерческой деятельностью МУП г. Нижневартовска ПРЭТ-3, углубление профессиональных знаний, опыта и навыков профессиональной деятельности в избранной профессиональной сфере, полученных в процессе обучения и практической деятельности, сбор информации для написания выпускной квалификационной работы. ... 3 Расчет повременной заработной платы Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда [6, с. 101]. Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда: простая повременная система; повременно-премиальная система оплаты труда. В первом случае расчёт заработной платы основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ; во втором случае объём выполненных работ, а также качество их выполнения, предполагает выплату премии сверх оплаты фактически отработанного времени. Таким образом, заработная плата сотрудников при простой повременной системе оплаты труда состоит только из оклада, а повременно-премиальная из следующих составляющих: оплата работы за фактически отработанное время; доплаты за специфические условия труда; Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате. ... 5 Расчет дополнительной зарплаты, оплаты за отпуск Согласно трудовому законодательству Российской Федерации у каждого трудоустроенного сотрудника есть право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом за сотрудником на время отсутствия сохраняются рабочее место, занимаемая должность, а также денежный оклад. Время отдыха подлежит обязательной оплате. Важно при этом правильно рассчитать зарплату для того месяца, в котором работник пребывал в законном оплачиваемом отпуске. Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью. За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда [7, с. 94]. За каждый день отпуска работнику начисляется средний дневной заработок, исчисленный за последний год. Для сотрудников, проработавших меньше одного года в своей должности, будут учитываться доходы, полученные им за отработанное время. Период расчета в данном случае будет исчисляться с момента приёма нового работника и до последнего календарного дня в том месяце, вслед за которым назначено время на отдых. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Психолого-педагогическая практика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2976 | |
Тема: | Преддипломная практика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3970 | |
Тема: | Преддипломная практика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | РАНиГС | |
Просмотры: | 5710 | |
Тема: | Учебная практика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ОмГУ | |
Просмотры: | 2632 | |
Тема: | учебная практика | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6258 | |
Тема: | Преддипломная практика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | УрГПУ | |
Просмотры: | 4606 | |