Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37596 | |
Дисциплина: | Антикризисное управление | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4120 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты роли трудовой мотивации в антикризисном менеджменте 5 1.1 Понятие и сущность мотивации, процесс мотивации 5 1.2 Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте 8 1.3 Система трудовой мотивации 11 2. Исследование практики мотивации труда в КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1» 16 2.1 Общая характеристика учреждения 16 2.2 Анализ системы мотивации труда персонала в учреждении 19 2.3 Рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в учреждении 22 Заключение 30 Список использованной литературы 33 Приложения 35 |
|
Отрывок: |
Введение В последнее время эффективность работы предприятия все больше зависит от трудовых ресурсов, от их возможности и способности приспособляться к переменам, жить в ритме перемен, кризисных периодов, и тем самым, выше экономическая отдача от использования всех остальных ресурсов предприятия. Для того чтобы уметь стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать и понимать причины, в силу которых тот или иной сотрудник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы. Основная проблема низкой эффективности работы системы оплаты труда и мотивации на предприятии заключается в том, что она перестала выполнять стимулирующую функцию. Отсюда актуальность изучения проблем эффективности работы системы оплаты труда на предприятии, мотивации персонала. Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание ключевых сотрудников - одна из основных задач менеджмента на этапе кризиса, и достигнуть этой цели можно, если своевременно информировать персонал и реализовать адекватную систему мотивации. ... 1. Теоретические аспекты роли трудовой мотивации в антикризисном менеджменте 1.1 Понятие и сущность мотивации, процесс мотивации Готовность и желание человека выполнять свою работу−это одни из главных факторов успеха существования любой организации. Каждый человек уникален, имеет определенное настроение, потребности и желания. Для того, чтобы работник стремился выполнять свою работу наилучшим образом, необходимо знать и понимать, что движет человеком, к чему он стремится, когда выполняет свою работу, и, исходя их этого, строить управление человеком так, чтобы эта работа была эффективной для достижения целей организации. Мотив – это то, что заставляет человека действовать или является стимулом к действию. Мотивы делятся на пять групп: мотивы приобретения, мотивы безопасности, мотивы энергосбережения, мотивы подчинения и мотивы удовлетворения. Все перечисленные группы мотивов влияют на поведение каждого работника в трудовом коллективе, но сила влияния этих мотивов в разные периоды времени и при разных обстоятельствах неодинакова. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мотивация и оплата труда в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 5966 | |
Тема: | Инвестиционная политика в антикризисном управлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 11029 | |
Тема: | Лидерство в менеджменте. Теория и практика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 6706 | |
Тема: | 13Санация и ее роль в антикризисном управлении | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8225 | |
Тема: | Научный эксперимент в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2744 | |
Тема: | ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВГТУ | |
Просмотры: | 8716 | |