|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 21886 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6461 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ 6 1.1 Сущность и понятие оценки персонала 6 1.2 Основные методы и функции оценки персонала 12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕГО ОЦЕНКИ НА ПРИМЕРЕ АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) Г.ПЕТРОПАВЛОСК-КАМЧАТСКИЙ 17 2.1 Экономическая характеристика банка 17 2.2 Анализ системы управления персоналом банка 25 2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала 30 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В АКБ «РОСЕВРОБАНК» (ОАО) ОТДЕЛЕНИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ 37 3.1. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персонала 37 3.2. Оценка экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала 43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 51 ПРИЛОЖЕНИЕ А 53 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 54 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы оценке персонала являются особо актуальными. Оценка является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Современные формы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 2391 | |
| Тема: | Управление организационным поведением персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 3320 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7861 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 8963 | |
| Тема: | Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 11315 | |
| Тема: | Организация обучения персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский... | |
| Просмотры: | 4672 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
