Сравнительный анализ содержательных теорий мотивации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 16797 | |
Дисциплина: | Организационное поведение | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5913 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Сущность содержательных теорий 4 2 Сравнение содержательных теорий мотивации 10 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой. Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. Главной целью данной работы является сравнение содержательных теорий мотивации. И для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие задачи: 1. Охарактеризовать содержательные мотивации. 2. Провести сравнительный анализ содержательных теорий, показать их сильные и слабые стороны. Объект исследования: содержательные теории мотивации. Предмет исследования: сходства и различия содержательных теорий мотивации. В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, и другие методы научного познания. Информационной базой контрольной работы послужила современная научная и периодическая литература. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Развитие мотивации самосовершенствования специалиста в процессе жизнедеятельности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 9154 | |
Тема: | Глава 1+введение. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6842 | |
Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8387 | |
Тема: | Эффективность мотивации и оплаты труда | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 7577 | |
Тема: | Система мотивации высшего исполнительного руководства в открытом акционерном обществе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве РФ | |
Просмотры: | 4943 | |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГУПС | |
Просмотры: | 5237 | |